又是一年双11!又是一个天文数字!3723亿!
2020双11再创新零售纪录,行业冠军梯队成亮点
2020注定是一个不平凡的一年,疫后内需大爆发再创新纪录!
11月1日0点至11日0点30分,2020年天猫双11全球狂欢季实时成交额破3723亿。
天猫双11“亿元俱乐部”成员也在不断增加。11月1日0点至11日0点35分,苹果、欧莱雅、海尔、雅诗兰黛、耐克、华为、美的、兰蔻、小米、阿迪达斯等342个品牌成交额突破1亿元人民币。
从手机到运动户外,从美妆到食品,从大家电到家具,从女装到男装,众内衣到母婴,从宠物到生鲜,从鞋靴到箱包,从家居到个护,从汽车到医保……各大行业榜单上,包括“冠军企业”都涌现不少新面孔,斯凯奇、林氏木业、雅兰、MO&Co、安踏、TATA木门、汤臣倍健、猿辅导等,近年通过加大渠道创新及向新零售转型,取得了较好的成绩。
拥抱新零售,从“人货场”到“人财物事”重构
双11是新零售变革最好的镜子!蓝凌研究院的专家表示,未来几年新零售交易规模年复合增长率将达115.27%,2022年市场规模将突破1.8万亿元,以互联网为依托,“人货场”重构建让零售企业的内部管理与运营也面临更大的考验。而那些率先转型的企业将占据更有利的竞争位置,也会在双11这种大型消费节日中获得更好的表现。
大规模品牌零售企业运营的挑战,正从来自外部快速变化的压力转移到内部组织协同高效运转上。外部资源的边际效应递减得非常厉害,压力更多地堆积在了企业内部,呼唤真正优秀的组织经营能力。这种能力不是体现在单兵能力上,而是一种团队整体作战的协同力和执行力。所以本质上来讲,这轮竞争的实质是组织能力的竞争。
层级越来越多:从终端店员到最高决策者,有的是七级,有的甚至到九级。
运营条线越来越多:总部职能越来越细分,总部-终端的信息流既缓慢又易失真。
资源协调庞杂而微妙:资源以总部职能部门为中心调配,协调非制度因素毕比例高……
门店赋能支撑不足:总部以门店、店员为中心,为一线不断赋能的支撑不足。
基于零售企业运营管理需求,结合与众多标杆企业的技术积累与丰富经验,蓝凌形成了全新的新零售行业智慧办公解决方案,将决策支撑、运营管控、辅助支撑、员工赋能四个维度支撑众多零售企业实现“人财物事”的全链协同,加速数字化转型。
零售业终极大转型,拥抱产业互联网亟需新引擎
从消费互联网向产业互联网转型的大背景下观察,新零售的转型远不是将渠道在线化,而是线下经下的深度融合,是组织上下游的无缝协作,是供应链与终端的高效链接,当每一家零售企业都突破自身边界,与供应商、经销商、用户、员工组成一个共生共荣的生态体时,对其协同能力无疑提出了更高的要求。
当企业数字化转型的下一个主航道聚焦在产业或产业互联网上,生态协同将变得无比重要,企业构建全新的生态型OA,来激活企业及其伙伴、成员组织将成为一个新命题。
蓝凌认为,生态型OA具有支撑新组织、融合新能力、赋能新商业等关键特性。
支撑新组织:数字化、智能化时代,为应对日新月异的市场变化,组织边界不断扩充,组织形态持续升级,包括用户/客户/会员、供应商、经销商、潜在员工、外部意见领袖/粉丝……与组织的关系愈发紧密,生态型组织成为主流,生态型OA可灵活支撑多形态的复杂组织架构管理、人员和组织的生命周期管理、角色配置和权限管理;跨组织/系统的互相交换和互信,让组织变革与全员协作更可靠、更敏捷。
融合新能力:生态型OA可整合中台化能力、数字化能力、智能化能力,较传统OA架构领先,功能更强大;通过传统的门户服务、流程服务、消息服务、组织服务、主数据服务等能力中台化(微服务化),融合外部互联网企业服务能力,让服务组织内、外成员更高效;基于员工画像、客户画像等及流程指数,优化企业数字化运营,基于微服务架构转的集成&开发能力,支撑业务创新更敏捷;通过智能门禁、智能会议等硬件、智能搜索、智能门户、智能审批、知识图谱等进一步提升数字化工作体验与自动化水平。
赋能新商业:生态型OA通过构建打通了内部员工、外部客户、供应链的全在线化生态组织,将消除新旧业务的数据壁垒,新旧组织间的协作壁垒,解决了求稳与求变的矛盾,同时减少生态人员、业务间的沟通成本与创新试借成本,提升企业整体运营和创新效能。快速接入AI大数据等新技术,结合基于海量数据资产的精准洞察,将有效催化新商业模式的形成,让组织抓住产业新机会,实现产业互联网时代的更好发展。
新零售的未来在哪里?谁拥有产业链中最佳站位,谁能用生态协同激活整个产业,用新业态重构产业,谁就是未来双11的冠军!
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