男友肇事逃逸把车过户给我分手后我不想再做冤大头该怎么办

来历|CCTV今日说法（微信号：cctvjrsf）

爱情时，他无证驾驭闯祸逃逸

怕补偿便将车过户给我

分手后，他仍是赖皮将车留我名下

为了防止日后不必要的费事

我该怎么办？

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Q1

我和我前男友2015年开端往来，因性情不合适，我提出了分手。但在爱情联络期间，他曾无证驾驭闯祸逃逸，为了逃避补偿将他名下车辆过户给我。现在我俩现已分手，我和他洽谈屡次他都不愿办过户手续，他现在仍是无证驾驭。因我是车主，为了防止不必要的费事，我该怎么办？他现在赖皮不过户，咱们曾到所属司法所调停，但调停无效！

A1:

你好，在实践中你这种状况较为罕见，你能够申述恳求法院判令被告帮忙处理车辆过户手续。

《物权法》第二十三条规则，动产的物权变化以交给作为标志，轿车作为一种特别动产也不破例，挂号只具有公示效能。涉案轿车仍被你前男友占有，并没有交给给你，所以虽过户到你名下，可是全部权人依然未改变。你前男友将轿车过户给你的意图是为了逃避债款，归于《民法总则》第一百五十三条规则的“行为人与相对人歹意勾结，危害别人合法权益的行为”，该行为归于无效民事行为，轿车依然归于你前男友。

轿车挂号虽不具有权属证明效能，但由于车辆挂号在你的名下，车辆管理部门仍会确认你为首要职责人，承当因车辆发作的民事职责。如你男朋友不合法驾驭，发作交通事故发作补偿职责，你作为车辆挂号者要承当部分补偿职责。

你能够搜集相关依据后向人民法院提起改变之诉，恳求判令被告帮忙你为车辆过户。若判定收效后对方仍不予帮忙处理，你能够恳求强制履行，法院会依据《民事诉讼法》第二百五十一条规则“在履行中，需求处理有关财产权证照搬运手续的，人民法院能够向有关单位宣布帮忙履行通知书，有关单位有必要处理”，向车管所宣布帮忙履行通知书，车管所就会为车辆过户。

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Q2

自己女方，是湖北人，男方是四川人。婚后居住在四川，生一子已9岁。因男方越轨被发现，女方气愤回了湖北，之后男方不让女方联络孩子，堵截全部联络且态度恶劣，要挟称要么不接走，接走就不要送回。因女方条件不如男方，请问怎么取得抚育权和抚育费，以保护妇女儿童权益？结婚证在四川处理，离婚能够在湖北处理吗？

A2:

你好，关于你的遭受我感到非常惋惜，现针对你的两个问题别离进行答复。

关于孩子的抚育权问题，法院在判定时不会首要考虑是否存在越轨状况，而会首要考虑怎样有利于孩子生长。孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚育；孩子已满两周岁的，两边先洽谈，如洽谈不成，法院将依据两边实践条件，依照对孩子生长有利的准则确认孩子归属；关于已满八周岁的孩子，法院还应寻求孩子的定见，两边的家庭条件仅仅其间参阅的一方面。因而，主张你要尽量搜集对你有利的依据，证明你的条件更有利于孩子生长，这样你取得孩子抚育权的可能性也会大大添加。

没有取得孩子抚育权的一方要付出孩子的抚育费，担负费用的多少和付出方法由两边洽谈，洽谈不成时，由人民法院判定。子女抚育费的数额可依据子女的实践需求、爸爸妈妈两边的担负才能和当地的实践生活水平确认。

至于离婚手续在哪儿处理的问题，《婚姻挂号法令》规则：自愿离婚的，男女两边应当一起到一方当事人常住户口地点地的婚姻挂号机关处理离婚手续。因而，假如你的户口仍在湖北，离婚也是能够在湖北处理的。

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Q3

离婚近十年，对方不给孩子生活费、教育费、医疗费。现在如要申述对方付出上述拖欠费用，有时效约束吗？另应该以自己名义仍是孩子名义申述对方？

A3:

你好，现在尚不清楚你孩子是否现已成年，现在分两种状况来回答你的问题。

第一种状况：假如你的孩子还未满十八岁，应该以孩子名义申述，你能够作为孩子的法定代理人代为申述，依据我国《民法总则》第一百九十六条的规则，恳求付出抚育费是不受诉讼时效约束的。

第二种状况：假如你的孩子现已成年，状况就又会有所不同。抚育费不是单纯的金钱给付，还涉及到对未成年人的生长保护。从抚育费立法意图及其功用来看，由于孩子现已成年，其不能对未成年期间爸爸妈妈应承当的抚育费用进行追偿。可是孩子不能申述不代表你不能申述，由于对方的抚育费一向是由你来垫支，因而从实质上讲这笔钱是一笔债务，你能够申述要求对方返还到孩子成年停止的这些年的抚育费。债务受三年诉讼时效的约束，诉讼时效的起算点为你孩子十八岁生日的第二天。你能够申述对方要求返还你替代其付出的抚育费，但你要在孩子十八周岁后三年内提申述讼，成年后三年内不提申述讼的就失去了胜诉权。

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Q4

我是一名高三单招生，跟着同学找的中介出来打工。来之前说薪酬是14元/小时，成果发薪酬变成13元/小时。我让老板补那每小时1块钱的差额，他说补，便是一向拖着不给。进厂的时分没有说合同期是几个月，可是现在冒出来个合同期限，其时许诺的全部现在都不算数了。这个该怎么办？学生真的成了廉价劳作力。

A4:

你好，依据你介绍的状况，假如两边洽谈无果，你能够搜集好依据，向劳作行政部门投诉处理，也能够向法院恳求付出令，还能够向劳作裁定委员会恳求劳作裁定来保护自己的权益。

依据《劳作法》第91条规则，你单位克扣、无故拖欠薪酬，你可向劳作行政部门，即你单位地点地的人力资源和社会确保局，恳求责令你单位付出给你薪酬酬劳。一起，《劳作合同法》第30条规则，用人单位拖欠或许未足额付出劳作酬劳的，你能够依法向你单位地点地人民法院恳求付出令。

假如你未和单位签过有合同期限的劳作合同，那么即便单位能拿出固定期限劳作合同，也是无效的。由于《劳作合同法》第26条规则，以诈骗等手法使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的，合同无效或许部分无效。当然，即便该合同有用，依据《劳作合同法》第38条的规则，在你单位未及时足额付出劳作酬劳时，你能够免除劳作合同。

你单独免除合同后，单位仍需向你足额付出劳作酬劳，若不付出，你能够向本单位劳作争议调停委员会恳求调停；调停不成，能够向劳作争议裁定委员会恳求裁定。你也能够直接向劳作争议裁定委员会恳求裁定。若对裁定判决不服，能够向人民法院提申述讼。

5

Q5

你好，我老公他们单位一周只让歇息一天，有的时分连一天都不让歇息，并且男员工的陪产假只要7天！请问这是不是违背劳作法规则了？假如违背了，我该怎么办？

A5：

你好，依据你介绍的状况，你老公地点的公司延伸劳作者工作时间、未给与法定陪产假，确为违背《劳作法》的行为，你老公可与单位洽谈；若洽谈不成，能够去单位地点地的劳作确保监察部门投诉告发；还能够依法劳作裁定，对裁定成果不满意能够向人民法院提申述讼。

依据我国《劳作法》的相关规则，国家施行劳作者每日工作时间不超越八小时、均匀每周工作时间不超越四十四小时的工时准则，用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一天，假如企业的确由于出产特色不能施行以上规则，有必要经劳作行政部门的同意才能够实施其他的准则。按你所述，公司有时分连一天都不让人歇息，一般来说现已违背了《劳作法》的规则。

至于陪产假的长短，每个省市规则都不一起，依照《辽宁省人口与计划生育法令》第25条的相关规则，爱人享有护理假15天，你老公单位男员工的陪产假只要7天，相同违背了地方性法规的规则。

依据法律规则，用人单位延伸劳作者工作时间、未给与法定陪产假的，侵略劳作者的合法权益，违背法律规则，由劳作行政部门给予正告，责令改正，并能够处以罚款。所以你老公能够去劳作确保监察部门投诉告发，以保护自己正当权利。

感谢值勤律师：

张雪峰（北京）

咱们并不等待人生能够过得很顺畅

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修改 | 施阳春（实习）

法务 |郑俊宇

保护 | 宋小军

主编 | 王秀敏

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